筑西市議会 2023-03-17 03月17日－委員長報告・質疑・討論・採決－08号
タブレット端末導入後の問題としましては、議員のタブレット端末など情報通信機器の利用スキルに差があるため、全議員が一定水準のスキルを習得できるようにすること、また試験運用期間であるため、紙による資料提供とタブレットによる提供と作業が重複し、ペーパーレス化と業務の効率化が図られていないことであります。
タブレット端末導入後の問題としましては、議員のタブレット端末など情報通信機器の利用スキルに差があるため、全議員が一定水準のスキルを習得できるようにすること、また試験運用期間であるため、紙による資料提供とタブレットによる提供と作業が重複し、ペーパーレス化と業務の効率化が図られていないことであります。
新規事業としまして、下から５段目、頑張る女性応援金300万円につきましては、就職やスキルアップを目的にした資格や技術を取得するための講座等の受講費用の一部を補助するための費用を計上してございます。 続きまして、補助金ですが、笠間焼協同組合に振興対策事業分として186万円外15件でございます。
リスキリングとは、再度スキルを身につけるの意味でありまして、新しく職業に就くために、あるいは今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために必要なスキルを獲得させることでありまして、経済産業省が提唱して現在のＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）にも対応する人材を育成しようとして、2022年10月に岸田首相が、リスキリング支援に今後５年間で１兆円の予算を投じると所信表明の中で発表をいたしました
さらに、就職や仕事のスキルアップなど、女性の新たなチャレンジを応援するため、教育訓練の受講費用の一部を助成するとともに、市内での創業支援補助制度に女性枠を新設し、創業に向けた事業計画作成や経営に関する相談会を実施するなど、女性が地域で起業・活躍できるまちを目指してまいります。 次に、三つ目である「台湾交流・深化プロジェクト」についてでございます。
国家資格、資格取得を目的とした兼業というか、もしくはスキルアップですね。今やっている業務をさらに現場で確認しながら、保育の場とか、福祉の場とか、土木の場、そういったもので学んでくるというのは必要だと思うのですが、いかがでしょうか。 ○副議長（保坂直樹君） 渡辺総務部長。 ◎総務部長（渡辺貴子君） ご答弁いたします。
教職員は、学校現場で問題行動の初期段階に関わることが多いため、各分野でのスキル向上が必要と考えています。そこで、各研修会の実施状況の現状と、成果について教えていただきたいと思います。 答弁者として、市長または担当部長の答弁を求めますので、よろしくお願いをいたします。 次に、市民生活についてお尋ねいたします。まず、１つ目の質問です。若手人材の確保についてお尋ねいたします。
今年は教員が学習障害に対する理解を高め、より高度な検査スキルを身につけるために、４回の特別支援教育専門研修会を実施しました。 次に、（２）タブレット端末やデジタル教科書の効果的な活用等によるサポートの必要性でございますが、現在市内全小中学校の特別支援学級の児童生徒に対して、デイジー教科書というデジタル教科書を導入しております。
また、特別支援教育担当教職員のスキルの向上のため、研修会の実施や特別支援教育相談員を配置し、支援の方法について指導助言を行っているところでございます。
◎教育部長（飯田和美君） 安全確保の課題についてでございますが、まず、部活動指導員の課題として、活動内で起きたけがへの基礎的な応急措置やＡＥＤの操作方法など、安全確保のための知識やスキルが不可欠であることが挙げられます。そこで、安全確保に必要な研修会等の受講を義務づけるなど、資格要件を精選することも必要になってくるものと考えております。
個人や家族の都合、自身のスキルアップなど、退職理由は様々でございますが、コストを投入し、人材の確保から育成を行っている段階において退職に至ることにつきましては組織にとって痛手となり得るため、職員の定着率をどう向上させるのかが重要であると認識しているところでございます。
さらに国際交流協会の構成員がそれぞれの専門性を高め、モチベーションを高めるとともに、スキルアップして地域の国際化の現場で様々な課題により的確に取り組んでいくことができる。そして、地域の多文化共生推進の牽引者になってくれるものと確信いたします。国際交流協会設立に向けて、ぜひ執行部の後押しをお願いできればと思います。
政府は本年４月２６日、「女性デジタル人材育成プラン」を取りまとめ、就労に直結するデジタルスキルの習得や、柔軟な働き方を促す就労環境の整備の両面から支援し、女性のデジタル人材育成の加速化を目指すこととした。
◎福祉部長（安田隆行君） 十分かどうか、なかなか判断が難しいところではあると思っておりますが、保育園や幼稚園等に実施をしましたアンケート結果からは、保育現場における療育の困り感に対するスキルアップのための支援ということは今後もますます必要になってくると考えております。 以上、答弁といたします。 ○副議長（稲葉貴大君） 古川一美議員。 ◆３番（古川一美君） ありがとうございます。
それからもう一つ、実は産業医学基礎研修会、神栖の知名度を上げるということで取り組み始めたんですけれども、実際には産業医のスキルアップ、社会学系のスキルアップと併せて、神栖で働きたいという人が少なからずいらっしゃいます。来年度も４人ほど働きたいと言ってくれている人がおりますし、その次の年も２人ほどおります。
就労移行支援とは、障害のある方が就労に向けたトレーニングを行い、働くために必要な知識やスキルを習得し、就職後も職場に定着できるようサポートを行います。プロのｅスポーツプレーヤー、ｅスポーツ関連の職業への就職を目指す就労移行支援事業所も出てきました。就労移行支援事業所の利用料金は、前年度の世帯所得にもよりますが、ほとんどの方が無料でサービスを受けることが可能です。
これにより、多分野のスキルアップにもつなげ、また、今後の活動の担い手となれるよう、講座では主体形成を図っております。 今後につきましては、感染症などに左右されずに実施できるよう、リモートでの開催や少人数でできる講座を企画し、協働で進める持続可能なまちの実現に向けて事業を推進してまいります。 ○議長（早瀬悦弘君） １番 秋元勇人君。
特にコロナ禍で厳しい状況にある女性の就業の獲得や所得向上に向けて、これからはポストコロナを見据えた就労に直結するデジタルスキルを身につけた女性デジタル人材の育成が重要だと思います。働き盛りの40代の女性からの声ですが、スマホやパソコンはそこそこ扱いこなせていても、就労に結びつくようなスキルはないとのことです。また、育児や介護等によって時間的制約があり、就労を諦めている女性も多くいます。
引き続き人事評価制度の運用を通じて、職員と組織全体のスキルアップに努め、行政サービスの充実につなげていきたいと考えております。
るる答弁いただいたとおり、平成27年、それから令和元年、甚大な被害を本当に受けたわけでありますけれども、答弁の中にもありました自主防災組織、それから堤防、こういったものも着々と整備が進められて、安心、安全、目に見えてきているなと思うのですけれども、今訓練その他今後の取組について答弁ありましたけれども、現場においてはやはりさらに実践的な避難ですとか、そういった対応が迫られるわけでありまして、そういったスキル
水という特殊環境下での活動は想像より難しく、各個人のスキルアップが重要であり、霞ヶ浦などの視界不良場所では特に顕著に現れますので、今後における実践的シミュレーション、また机上での訓練を交ぜながら訓練環境の充実化を図ってまいりたいと思います。 以上でございます。